中国中铁工会

中国铁路工程集团公司（简称“中国中铁”）成立于1950年，是集勘察设计、施工安装、工业制造、科研咨询、房地产等于一体的多功能、特大型国有企业。全集团现有职工近30万人，其中女职工5万余人，占职工总数的16.7%。一直以来，中国中铁工会认真贯彻落实男女平等基本国策，在强化依法维权、解决后顾之忧、促进全面发展、加强教育引领等方面进行了有益探索，有力推动了企业性别平等，实现了企业与职工的双赢发展。

一、强化生育保护，抓住实现性别平等的关键环节

（一）大力加强“四期”保护。坚持把维护女职工权益、促进性别平等纳入集体协商，并将相关权益纳入女职工权益保护专项集体合同，明确要求不得因结婚、怀孕、生育、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，影响工资调整及有关福利待遇，不得单方解除、终止劳动（聘用）合同或者服务协议，严格执行女职工禁忌从事的劳动范围规定。加强女职工权益保护专项集体合同履约监督检查，全面落实产假、哺乳时间、生育保险等有关特殊权益。

（二）切实关爱身心健康。坚持每年至少开展一次女职工专项体检和“两癌”筛查，并逐年提高体检标准，增加体检项目，做到早发现、早预防、早治疗。提高特殊劳动保护标准，明确每月为女职工发放不少于40元的卫生费、每年不少于120元的特殊保护用品费，让女职工感受到企业的关心和关爱。深入实施女职工健康关爱计划，通过开展身体健康行动、心理健康行动、文体娱乐活动等“三大”活动，帮助女职工培育理性、自信、包容、平和的积极心态。

（三）积极履行社会责任。坚持男女性别平等，公司明确规定“在公开招聘岗位时，不得以性别为由拒绝录用女职工或提高对女职工的录用标准”，给予男女应聘者平等的入职和发展机会。

二、坚持需求导向，推动解决女职工生育后顾之忧

（一）着力解决哺乳需求。为适应实施全面两孩政策后日益增多的女职工哺乳需求，在女职工人数较集中的单位，公司全面加大“爱心妈咪小屋”建设力度，不断拓展服务功能，配置必要设施，给职场备孕期、怀孕期和哺乳期的女职工提供安全、卫生、私密的休息和哺乳环境，深受女职工欢迎。

（二）探索解决托育需求。为解决职工“带孩难”和“请保姆花销大且不放心”等问题，在全面摸底、了解需求的基础上，从总部集团探索试点暑期职工子女托管服务。按照党政主导、工会牵头、社会参与的原则，公司所属各单位与有经验、有资质的教育培训机构合作，开展职工子女晚托、暑托、寒托等各类形式的托管教育服务，进一步帮助职工解决子女托管难题，增强了企业和工会对职工的凝聚力。

（三）帮助缓解心理压力。积极开展女职工普惠服务活动，根据生育女职工需求，不断推动“女职工关爱行动”由困难关爱向心理关爱、母婴关爱、健康关爱、情感关爱、成长发展拓展，形成“六位一体”的女职工关爱体系，帮助女职工缓解生育后的心理负担，更好地平衡工作与生活。

三、促进全面发展，奠定实现性别平等的坚实基础

（一）加大源头维护力度。探索建立女工委专业组工作制度，组织开展了女职工提素建功、权益维护和女干部队伍建设、女干部延迟退休需求等专题调研。在调研基础上，先后制定了《关于加强女职工工作的指导意见》《关于新形势下加强和改进女职工工作的指导意见》等系列文件，对进一步维护和保障女职工权益、促进女职工全面发展做出了明确规定，为在企业内部实现性别平等提供了有力支撑。特别是针对全公司局、处两级女干部比例偏低，且仅占局职总数2.2%、处职总数4.8%的问题，公司女工委在调研走访和数据分析的基础上，推动公司党委出台了《关于进一步加强和改进女干部培养选拔工作的指导意见》，打破了女职工在晋升发展中的“玻璃天花板”。截至目前，有23名女职工走上了局职领导岗位，416名女职工走上了处职干部岗位，较2010年局职女干部7人、处职女干部276人，分别增长了228.6%、50.7%。同时，注重量化性别指标，充分保障政治权益，严格落实“公司职代会、党代会、工代会的女代表比例及各项综合性评比表彰中女职工比例均不能低于15%”的要求，保障了女职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

（二）积极搭建成长平台。在公司党政工领导的大力支持下，制定了十二五、十三五女职工素质提升建功立业工程规划意见及实施方案，结合企业各时期中心工作，深入开展提素建功主题活动，为推动女职工进步和发展、实现人生理想和价值进行了顶层设计和系统安排。针对女职工队伍结构、职业需求、行为方式、价值取向的变化，公司女工委聚焦“发展、突破、提高”三大主题，打造了以专题培训、主题演讲、交流互动为主要形式的“智慧女性联谊会”工作品牌，为女职工相互学习交流、相互融合提高搭建了平台、拓宽了空间。

（三）注重培养选拔干部。注重强化教育培训，建立健全女干部培养选拔工作机制，把女干部的教育培训纳入公司干部教育培训整体规划，做到了培养选拔女干部有目标、有计划、有措施。注重强化岗位锻炼，同有关单位党委及时沟通，针对当前女干部工作经历单一、基层经验较欠缺等问题，坚持分类指导，有计划地安排有发展潜力、有培养前途的女干部到部分关键岗位、重要部门和生产一线培养锻炼，提高女职工的组织领导和管理能力，为更好的职业发展打下坚实基础。

四、加强教育引领，营造实现性别平等的良好氛围

（一）强化管理层性别平等意识。针对企业中存在的男女不平等现象和一些认识误区，积极利用会议、座谈调研、检查工作等机会，强化各级管理人员性别平等意识，把男女平等基本国策融入到企业管理决策和制度完善的各个环节，融入到企业改革和发展的各个层面，进一步消除企业内部性别歧视现象，促进公平就业和发展。

（二）树立全员性别平等理念。推进性别平等教育进机关、进项目、进班组，采取培训、讲座、演讲等多种形式，大力宣传男女平等基本国策和国家有关法律法规，引导广大职工消除性别偏见，正确认识性别平等对促进企业和社会发展的重要作用。大力宣传企业性别平等支持性措施，使女职工充分了解企业提供的职业发展机会和空间，了解企业为充分发挥她们潜能、助推她们成长发展创造的有利条件和载体渠道。

（三）发挥典型示范引领作用。注重加大优秀女职工典型选树，先后评选表彰三届“中国中铁十大杰出女性”，培育选树了以党的十九大代表王中美、全国人大代表王杜娟等为代表的一大批品牌女性。开展先进女职工成长成才体会和分享、花开中国中铁?先进女职工事迹巡讲等活动，通过鲜活实例宣传，广大职工认识到女性对企业的贡献和价值，提升了对女性能力的认识，有效激励广大女职工积极进取、再创佳绩。

新时代，新女性；新形势，新任务。在同心共筑中国梦的伟大征程中，中国中铁工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实男女平等基本国策，不断加强企业性别平等机制建设，进一步团结带领广大女职工为推动企业高质量发展，加快建设世界一流企业，实现中华民族伟大复兴中国梦作出更大的贡献。