中船重工第701研究所工会

今年4月，习近平总书记在湖北考察时强调：“真正的大国重器，一定要掌握在自己手里。”中国船舶重工集团有限公司第701研究所就是研制大国重器的军工企业,被誉为“战舰摇篮”。我所现有女职工640人，占职工总数的30%，平均年龄37岁，其中35岁以下320人，80、90后育龄女职工235人，硕士博士超过70%，是名副其实的女高知群体。工作中，她们是奋战在科研攻关一线的“舰船玫瑰”；生活里，她们肩负着抚育下一代的繁重任务。近年来，我所大胆创新、因企施策，探索打造爱心母婴室升级版，有效提升了女职工的幸福感和获得感。

一、打破固有思维，探索贴心实用的升级版爱心母婴室

（一）党政工重视，精心谋划爱心母婴室建设。掌握大国重器核心技术的科技人才是第一宝贵资源，是大国重器的重要依托力量。我所党政工充分认识到人才资源的重要性，将做好女职工工作，推进爱心母婴室建设、减轻育龄女职工生育压力和后顾之忧作为人才政策的重要内容。2010年，所工会深入走访调研女职工生产生活情况，了解到她们每天上下班通勤时间较长，在单位建一间爱心母婴室已不能有效解决她们在抚育幼儿和安心工作之间的矛盾。在所党政的大力支持下，以女职工需求为导向，工会积极作为，创新爱心母婴室建设方式，精心谋划工作方案，在住房紧张的情况下申请专门设置了10间爱心母婴室，供部分在所内无住房的孕产期女职工使用，并从2011年起增加到28间，切实满足女职工需求。全面二孩政策出台后，我所生育女职工有所增加，所工会投入50多万元，对部分爱心母婴室进行了维修和改造，尽全力解决实际困难，保障生育女职工的各项权益。

（二）高规格配置，用心贴心让女职工得实惠。结合单位实际，我们按高规格高标准对爱心母婴室进行配置。升级版的爱心母婴室均为60平米的大一室一厅套房，每套房内配置了衣柜、床、书桌等家具和电视、空调、热水器等家电，每套房原则上使用期限为15个月，可从女职工怀孕7个月使用到婴儿满一周岁，每套房每月仅收取100元租金，其他水电煤气按表计量费用自理。爱心母婴室循环使用，8年来全所先后有100余名女职工和她们的家属入住受惠，极大缓解了她们工作与抚育之间的矛盾压力，为她们就近哺乳、安心工作提供了最实际的帮助和保障。

二、规范管理模式，建立协同推进的运维机制

（一）建章立制，促进规范化建设。加强爱心母婴室的科学规范管理，是把好事办好、实事办实的重要保障。为最大限度发挥爱心母婴室的功能效应，所工会制定了《第七〇一研究所女职工母婴休息室使用管理办法》《母婴休息室安全管理办法》《母婴休息室保洁管理办法》，对母婴室的维修装修、保卫保洁、检查评比等均作了详细规定，最大限度地保证了母婴室的安全使用和清洁环境，形成了规范使用的长效机制。同时，所工会建立了女职工“申请—审核—入住—期满退房”等一整套程序制度，确保爱心母婴室使用公开、公平和公正。

（二）明确职责，合力提升服务水平。为提升爱心母婴室管理服务水平，我们注重整合所内资源，组建高效运营服务团队，建立长效联动工作机制。《第七〇一研究所女职工母婴休息室使用管理办法》对所工会、计生委、保卫部、后勤及所属物业公司的职责分工进行了明确，形成了工会全面统筹，计生、保卫、后勤部门参与监管，外包物业公司具体服务管理的工作机制，确保各负其责、形成合力。

三、拓宽服务领域，打造精准立体的服务体系

（一）拓展服务内容，建立温馨驿站。高规格的升级版爱心母婴室除了具备“四期”女职工休息、哺乳期背奶、给婴儿哺乳等功能外，最重要的是免除了女职工孕产哺乳期长途上下班的奔波之苦及安全隐患，有力缓解了她们心系工作与幼子的压力，给女职工家属带来了就近照顾之便，为她们安心工作提供了切实保障及温馨环境。同时，立足女职工集中居住、集中在食堂吃饭的实际，所工会开展了母婴健康知识讲座、母婴交流、亲子娱乐、早教幼教等活动，将爱心母婴室建设成为女职工的加油站和温馨驿站。一些受惠女职工说：爱心母婴室使得新妈妈上班哺乳两不误，而且院内鸟语花香，住在这里感觉非常舒适!

（二）搭建托婴平台，一体化解决后顾之忧。立足女职工实际需求，我所的升级版爱心母婴室一体化解决了居家、早教、哺乳、休息等系列问题，为全面二孩政策下探索企业托管子女模式提供了新思路，真正成为解决女职工生育后顾之忧的爱心小家、贴心娘家。受益女职工的妈妈说：从女儿怀孕7个月开始，我就跟她一起搬了进去，至小外孙一岁断了奶才搬回了自己家，真是感谢所里花这么大力气办的大好事！

多年来，爱心母婴室所体现的职工至上、感情留人、共建共享、人才强企的企业文化效应不断放大，所内科研工作者人心稳定，重大科研成果和先模人物不断涌现，形成了科技报国、团结拼搏、敬业奉献的良好氛围。今后，我们将在全总女职委和上级工会的关心指导下，进一步做实职工娘家人，团结凝聚广大女职工听党话、跟党走，把个人梦融入舰船梦、中国梦，做新时代幸福女性、展新征程巾帼风采。